Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Humánerőforrás Generalista

Leírás

Text copied to clipboard!
Olyan Humánerőforrás Generalistát keresünk, aki képes hatékonyan kezelni a munkavállalói kapcsolatok széles skáláját, támogatva a szervezet növekedését és fejlődését. A pozíció magában foglalja a toborzási folyamatok irányítását, a teljesítményértékelések koordinálását, valamint a munkavállalói elégedettség növelését célzó programok kidolgozását. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni a különböző osztályokkal és vezetőkkel. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a legújabb HR trendekkel kapcsolatban. A pozíció lehetőséget nyújt a stratégiai HR kezdeményezések kidolgozására és megvalósítására, amelyek hozzájárulnak a szervezet hosszú távú sikeréhez. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen támogatja a munkavállalók fejlődését és elkötelezettségét, akkor várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
  • Teljesítményértékelések koordinálása.
  • Munkavállalói elégedettségi programok kidolgozása.
  • Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
  • HR politikák és eljárások fejlesztése.
  • Képzési és fejlesztési programok szervezése.
  • Munkavállalói kapcsolatok kezelése.
  • HR adatok és jelentések készítése.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • HR vagy kapcsolódó területen szerzett diploma.
  • Legalább 3 év releváns tapasztalat.
  • Kiváló kommunikációs készségek.
  • Erős szervezési és problémamegoldó képesség.
  • Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
  • Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
  • Proaktív hozzáállás és eredményorientáltság.
  • MS Office alkalmazások magas szintű ismerete.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Miért szeretne HR generalistaként dolgozni?
  • Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
  • Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatokban?
  • Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
  • Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?